招聘人数：若干人
政治面貌：不限
婚况要求：不限婚况
专业要求：环境工程、给排水、企业管理、工程管理等相关专业
乐山五通桥发展产业投资集团有限公司（简称五发展集团）成立于2010年，2023年经乐山市五通桥区人民政府批准，以原水投公司为主体整合为集团公司，注册资本10亿元，重点开展股权投资、资源开发、项目建设、资产运营等业务，外部主体信用评级AA，是五通桥区深化国企改革、蓄势赋能助推高质量发展的重要载体。集团现拥有全资下属公司7家（五产投、永鑫投、桥通五洲、新纪元、五发水、五建筑、五商混），参股公司7家（创新发展投资基金、福华通达、润和催化、观斗山供水、五通畅通公路养护、双漩文旅、五发鼎航农业）。为进一步促进集团规范、健康、快速发展，组建健全、专业的公司化管理运营团队，促进国有企业市场化发展，按照 公开、平等、竞争、择优 的原则，拟面向社会公开招聘五发展集团本部及五发水、五建筑公司优秀工作人员7人，现公告如下。
一、招聘范围及对象
符合招聘岗位条件要求的在职、非在职人员。所有应聘人员必须在报名时提供符合岗位条件规定的学历证明、职称（执业）资格证等相关证书。
二、招聘岗位及要求
（一）招聘岗位
总经理（水务板块） 1人
（二）基本条件
1、拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感。
2、具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力。
3、具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。
4、熟练使用word、excel等办公软件及办公设备。
（三）岗位职责
1.依据集团总体战略规划，组织制定公司年度经营计划；
2.全面负责公司日常经营管理工作，完成董事会下达的经营目标；
3.建立运营质量管理体系，定期进行质量检查，处理突发质量事件，确保出水质量达标；
4.监督运营项目的安全措施及操作规范，确保安全生产；
5.对运营项目的设备运行状况进行监控，确保资产的保值、增值；
6.成本费用控制，指导、审核各运营项目财务预算，确保预算合理；对各运营项目的成本及费用支出等进行审核与监督，节能降耗，有效控制各项能耗、物耗，降低运营成本；
7.建立健全各运营项目组织结构、明确职责分工，优化人员配置；
8.建立与各运营项目业务相关各政府部门的公共关系，并积极维护；合理争取相应资源；确保水费正常回收。
（四）岗位要求
1.40岁以下，统招本科及以上学历，环境工程、给排水、企业管理、工程管理等相关专业，具有相关职称、中共党员优先；
2.具有5年以上水务经营管理中层及以上工作经验；具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力；熟悉国家相关法律及政策；
3.熟悉环保水务行业各类相关法律法规和产业政策，熟悉水处理的工艺流程、常用环保设备设施、及现行各类排放标准；
4.具备较强的组织协调能力、团队协作意识、沟通应变意识，能承受较强的工作压力。
三、薪酬待遇
聘用人员实行综合薪酬制，并按规定缴纳社保公积金。聘用期综合薪酬由月薪、绩效收入构成，月薪按月发放，绩效收入与企业效益和岗位目标责任完成情况挂钩，经考核后依据考核情况兑现。
四、有下列情况之一者，不得参加应聘
1、有《中华人民共和国公司法》***百四十六条所列情形之一的；
2、曾违法犯罪受过刑事处罚或涉嫌犯罪的人员；
3、曾被开除公职的；
4、有违法、违纪行为正在接受审查的；
5、在党纪处分影响期内或尚未解除政务处分的；
6、法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘用的；
7、公务人员辞去公职后违反从业规定的；
8、其他不符合任职资格的情形。
五、招聘流程
按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、公示、聘任等程序进行。
（一）报名
1.报名时间：2025年1月15日-2025年2月12日。
（如有岗位未达到开考比例，该岗位报名日期自动延续至2月底）
2.报名方式：
应聘人员将报名表Word版本（详见附件2）、身份证（正反面）、学历（学位）证书、执（职）业资格证书或职称证书、单位任职文件等符合资格条件的证明材料原件彩色扫描电子文件（jpg或pdf格式)一份（证件取得时间和工作经历计算截止时间为2025年2月1日），近期免冠一寸红底彩色证件照电子文件一份（jpg格式)，发送至指定邮箱。
（二）资格审查
对照岗位条件，根据招聘公告及个人履历情况进行资格审查、综合研判，确定进入笔试人选。资格审查将贯穿招聘工作全过程，对隐瞒有关情况或提供虚假材料的，一经查实，即取消报考、录用资格。
（三）笔试
报名人数与岗位招聘名额之比达到3:1方可开考，若未达到开考比例则缩减或取消录用计划并向社会公告。笔试科目为综合知识+专业知识，总分100分，设置及格分数线60分，及格线（含）以上者均可进入面试环节，笔试成绩按照50%折算后纳入总成绩。笔试时间地点另行通知。
（四）面试
面试由考核小组组成面试官，采用自我介绍+半结构化面试+考官自由提问的方式进行，总分为100分，设置最低及格分数线60分。面试成绩按照50%折算后纳入总成绩。面试时间地点另行通知。
（五）体检
根据笔试、面试成绩，按招聘计划数1:1的比例从高分到低分等额确定体检对象，在县级以上医院进行入职体检。体检费用按照体检医院收费标准由应聘人员自理。因应聘人员个人原因导致体检结论不明确的或不完整的，视为体检不合格。体检不合格的不予录用。体检不合格或自动放弃出现缺额，该职位由分数从高到低排列依次替补。
（六）组织考察
根据招聘考试和体检结果确定考察对象并查阅拟聘用人员档案，对考察对象进行德、能、勤、绩、廉等方面的考察。
（七）公示
经体检、组织考察合格的报考人员，确定为拟聘用人员，面向社会公示，公示期为5天。
（八）聘用
公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按程序报批后，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。聘用合同约定试用期，试用期间考核评定不合格或不胜任岗位的，予以解聘。
六、纪律和监督
在招聘工作中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。
七、注意事项
（一）本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。
（二）请每一位应聘人员做好自我健康、安全管理。
（三）五发展集团将综合考虑公司岗位需求及录用人员个人经历，进行统筹调配。不服从调配的，取消录用资格，由此产生的空额，按同岗位总成绩从高到低依次递补或另行招聘。
（四）联系人：何老师
