招聘人数：若干人
政治面貌：不限
婚况要求：不限婚况
专业要求：人力资源管理
岗位职责:
1.践行销售一线工作机制，识别业务需求，制定有效人力资源解决方案，提供业务支持；
2.协同HRSSC，实施服务单位人员招聘与配置，保障人员需求；
3.实施服务单位绩效管理，含绩效考核、绩效反馈、绩效辅导、申诉处理等；
4.实施服务单位员工关系管理，含员工奖惩、投诉、员工沟通计划、员工劳动关系解除工作、劳动争议解决等；
5.制定服务单位培训计划并组织实施。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.具有人力资源工作经验，有HRBP工作经验者优先；
3.熟练使用办公软件、 OA办公系统。
