招聘人数：若干人
政治面貌：不限
婚况要求：不限婚况
专业要求：人力资源
岗位职责:
1.负责制定对接专业部门/大区人力资源规划和业务规划；
2.负责区域内的招聘/培训/绩效/薪酬福利/员工关系工作；
3.负责区域内的组织发展与人才发展工作；
4.负责定期一线走访了解需求和问题，向团队提供HR个性化解决方案。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.了解人力资源六大板块相关知识；
3.沟通协调能力良好、具备一定的谈判能力，掌握office基本操作；
4.工作认真严谨，责任心强，具有较强的学习能力。
