职位介绍：
纽约分行本次校园招聘经营支持类助理经理主要包括以下岗位：
1、财务管理部金融管理助理经理：主要负责协助管理、更新纽约分行费用和固定资产管理政策；协助编制、分配年度预算，并通过财务分析和报告支持管理决策；参与财务审查工作，协助确保财务合规并优化运营；协助跟踪、预测固定资产预算，协调盘点工作，并在关键项目中支持团队；在财务政策方面提供支持，确保与总行、纽行管理层的要求保持一致；
2、人力资源部薪酬管理助理经理：主要负责准时审查、录入、更新、维护员工、薪资、福利、工资、考勤等数据；处理员工离职相关薪资福利结算与非常规工资发放；答员工薪资询问；准备工资相关报表；协助月/年末结算以及内部和外部审计；协助团队领导维护薪资指南、政策和程序；
3、人力资源部员工管理助理经理：主要负责协助开展人员招聘、背景调查、入职、培训、员工管理、及其他人力资源项目；
4、战略及研究部战略管理助理经理：主要负责根据美国监管要求，通过进行外部环境分析、同行分析、差距分析，整合三道防线的意见，推动全行战略规划进程；监测和评估战略规划的实施情况和环境变化的影响；开展战略研究，支持银行业务发展和战略决策；协助战略团队负责人管理战略管理框架和与关键利益相关者的战略沟通；
5、办公室企业传播助理经理：主要负责协助PR团队向关键受众传达中国银行整体机构愿景，提高中国银行的知名度及美誉度；设计营销材料，协助管理银行网站、内部网站以及领英和微信公众号；协助管理和执行银行的企业社会责任项目，尤其是符合CRA （社区再投资法案）、ESG标准的项目；同时协助管理预算以及声誉风险；
6、洛杉矶分行行政管理助理经理：主要负责协助洛杉矶分行行政主管及人力资源负责人提供行政方面支持和服务工作，职责包括但不限于办公系统管理、行政文件处理、固定资产管理、办公耗品管理、安排会议、撰写报告、票据报销、人员考勤、培训记录、档案管理等；
7、营业部业务发展团队助理经理：主要负责协助执行业务发展策略，收集和分析财务及业务统计数据，进行市场研究，并开发创新的个人金融产品和服务以满足跨境客户的需求；
8、营业部质量管控团队助理经理：主要负责协助完成部门的风险评估（例如RCSA、ERA及其他评估），识别并监控与部门相关的风险。协助应对监管、稽核等内外部审查，并对部门业务流程进行质量监控与检查评估；
9、贸易金融部出口团队助理经理：主要负责出口单证处理，按要求报送相关数据报告等；
10、洛杉矶分行业务发展与管理助理经理：主要负责协助洛杉矶分行营销主管开展市场拓展和客户关系维护工作， 职责包括但不限于市场分析、客户拜访、存量客户维护、产品服务、新客户建档和跟进以及相应的客户文件、合规文件的处理等。少量工作需要出差。
招聘条件及要求：
在《中国银行股份有限公司2025年全球校园招聘条件》基础上，需满足以下条件：
1、入行时有符合当地法律要求的工作许可；
2、具有大学本科及以上学历，经济学、金融学、会计学、财务管理、行政管理、工商管理、市场营销、法律、新闻学、国际关系、公共关系、信息技术、传播学、人力资源管理、与组织发展等相关专业者优先考虑；
3、具有相关法律知识、有相关实习经验或证书资质者优先考虑；
4、可熟练运用Microsoft Office办公软件；
5、优秀的英文听说读写能力。
