人事员

招聘人数：若干人 政治面貌：不限 婚况要求：不限婚况 1.建立、完善人力资源各项管理制度和工作流程。 2.协助设计公司组织架构，明确岗位、人员编制，指导编制部门职责和岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。 3.组织指导实施员工绩效管理工作。 4.负责员工薪酬、社保管理工作。 5.提升员工专业能力和管理人员的业务能力，加强后备人才储备。 6.管理与员工的人事、劳动关系，防范、处理法律风险与劳动争议。

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