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国寿种子主管(4月新招募) 面议 收藏
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国寿种子主管(4月新招募)

面议
四川-成都 |不限经验 |本科学历
09:15 更新 被浏览:
职位描述
招聘人数:若干人 政治面貌:不限 婚况要求:不限婚况
专业要求:金融学
2025年4月招聘 【工作要求】 1、年龄21-45,年龄25周岁以上优先,本科及以上学历,工作经验不限(有金融行业相关工作经验者优先); 2、具有良好的亲和力、沟通力、语言表达力、心理素质及团队合作精神; 3、具有积极进取的精神及接受挑战的个性; 4、认同保险行业、有营销工作热情、责任心强; 5、勤奋好学,勇于接受挑战,有明确的职业规划。 【工作内容】 1、分析客户特征和客户家庭需求,根据客户生活环境、家庭状况及理财观念,为其设计和规划个性化、合理化、综合化的家庭抗风险方案、链接资源、防范并解决全周期生命周期过程中的风险。 2、接收国寿系统老客户保单档案,并做客户线下服务和分析 3、定期接受专业保险专业技能辅导和讲座; 4、客户保险合同整理、信息资料变更、续期缴费通知、VIP权益福利告知、公司最新咨询宣导; 5、给客户提供增值服务,包括生活类、节日类、医疗健康类。 【工作时间】 8小时工作,午休2小时,弹性工作时间,节假日休息 【收入福利待遇】 1、收入构成:无业绩考核的收入2500-3800+提成+销售津贴+新人津贴+各阶段奖励方案(前半年平均每月综合6880-8180)(多劳多得,月收入无上限); 工作一年人均收入9.4万 工作三年人均收入18.4万 工作五年人均收入37万 工作十年人均收入75万 2、提供完善商业险,包括疾病身故、意外身故、意外残疾、意外伤害医疗、疾病住院医疗及个人商业养老金。根据职级晋升,保障档次会逐步增加; 3、重大节日慰问、团康、年会等; 4、提供快速的发展平台,晋升机制公平、公正、公开透明。 5、每季度进行职级考核,晋升机会多、团队氛围好、无恶性竞争。 6、同职场直属精英团队,分配客户,团队资源优先共享,公司要求主管必须一对一辅导新人。 7、提供优质丰富的学习平台,行业内外各种专业培训、对接最前沿咨询信息,对接持续学习的机会,以适应市场,更具核心竞争力。
网申简历投递方式
在线投递:https://jobs.51job.com/all/coVTRUNlQyUm1TMARmVjY.html
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会员等级
  • 其他
  • 央企
  • 1000人以上

中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业,总部位于北京,注册资本282.65亿元人民币。是《财富《世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险(集团)公司的核心成员,公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖,始终占据国内寿险市场领导者的地位,被誉为中国保险业的 中流砥柱 。

中国人寿保险股份有限公司在寿险行业始终保持显著的竞争优势,市场份额连年位居首位。公司拥有强大的产品研发与创新能力,不断丰富保险产品和服务的内涵。公司的投资运作高度专业化,是国内大型机构投资者之一。公司聚焦多年积累的线下优势持续发力,努力打造中国人寿特色的科技金融生态,形成线上线下一体、前后端有效联动、实时智能的服务模式,助力公司业务快速发展,推动保险惠及更广泛的社会公众。

公司高度重视员工的成长发展,在人才招募方面,公司通过校园招聘、社会招聘、猎头招聘等多种渠道广纳英才,其中,每年面向国内外高校招聘近3000名大学生,类别涵盖精算类、投资类、销售管理类、业务管理类、财务管理类、客户服务类、信息技术类、医学类、风险管理类、人力资源与综合行政类、教育培训类等;在人才培养方面,公司不断完善人才培养的模式,以基地平台培养、星火计划、展翼计划等各类人才培养项目计划为抓手,通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段,不断加大青年干部培养力度,推动员工的成长成才;在员工发展方面,公司不断打通上下交流、轮岗交流、跨司交流通道,为员工发展提供广阔的平台,帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能;在职业生涯规划方面,公司不断强化员工队伍建设,制定市场化的选人用人机制,不断优化公司职务职级体系,拓宽员工职业发展通道,助力员工实现人生价值;在薪酬福利方面,公司建立以岗位为基础、业绩为导向、市场为参考的薪酬激励体系,为员工提供包括基本薪酬、绩效薪酬、五险一金、企业年金、补充商业保险等全面保障。

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