招聘人数：若干人
政治面貌：不限
婚况要求：不限婚况
专业要求：人力资源管理、工商管理
【工作内容】
- 负责公司人力资源策略的规划与执行，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
- 协调员工关系，处理员工投诉及纠纷解决；
- 制定和完善公司人事管理制度和流程；
- 参与公司重大决策讨论，提供专业的人力资源建议；
- 监控并分析人力资源数据，为管理层提供决策支持；
- 组织和实施员工发展计划，促进员工职业成长。
【任职要求】
- 拥有硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 尽管通常该职位需要更多经验，但鉴于您的特定要求，我们欢迎19-21岁的优秀应届毕业生或有实习经验的年轻人申请；
- 具备强烈的责任心和团队合作精神，良好的沟通协调能力和解决问题的能力；
- 熟练使用办公软件及HR信息系统；
- 对人力资源管理有浓厚兴趣，并愿意在该领域深入发展；
- 英语良好者优先考虑（根据实际工作需求而定）。
请注意，上述要求中关于年龄的部分可能不符合常规的人事主管招聘标准，但在遵循您的具体指示下进行了调整。希望这能帮助到您！
