招聘人数：若干人
政治面貌：不限
婚况要求：不限婚况
专业要求：工商管理类
一、岗位职责：1、制定和实施招聘计划，分析公司的人力资源需求，确保各部门岗位的及时招聘。2、负责招聘渠道的开发与维护，包括校园招聘、社会招聘和内部推荐等。3、组织和参与面试，评估候选人的能力与适配度，确保选拔合适的人才。4、设计和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训和管理培训等。5、评估培训需求，制定培训课程和内容，确保培训的有效性和针对性。6、组织培训活动，协调内外部培训资源，确保培训顺利进行。7、培训效果评估，收集培训反馈，评估培训效果，分析培训对员工绩效和职业发展的影响。根据评估结果，持续改进培训内容和方式，提升培训质量。二、岗位要求：1、学历背景，人力资源管理、心理学、教育学、农业经济等相关专业本科及以上学历。2、专业知识，熟悉招聘流程、培训管理、绩效管理等相关理论和实践，了解相关法律法规。3、沟通能力，具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效与各级员工进行互动。4、分析能力，具备较强的数据分析能力，能够通过数据支持招聘和培训决策。5、团队合作，具备团队合作精神，能够与各部门有效协作。三、职业发展路径：1、短期路径（***）部门负责人2、长期路径（3-）项目负责人、子公司总经理
