招聘人数：若干人
政治面貌：不限
婚况要求：不限婚况
专业要求：教育学全类、心理学类、中国语言文学类
工作职责
1、负责干部管理相关工作，熟悉干部选拔任用制度和流程，按需撰写公文并发布，监管干部管理规范性；
2、负责集团人才盘点方案设计、执行跟进、数据分析及盘点结果的后续落地；
3、负责年度晋升发展项目，包括方案撰写、过程监管、项目总结；
4、负责集团人才评估，包括日常评估、任前评估、转正评估、人才推荐、年度360评估；
5、参与人才数智化工作，提出需求优化现有系统功能，通过数智化手段助力人才管理提效。
任职资格
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、中国语言文学等相关专业优先；
2、工作经验要求：有人力资源相关工作经验者优先；
3、具有较高的数据敏感度，思路清晰，分析处理信息和数据的能力强；
4、具有较强的沟通能力及团队合作精神，善于建立关系；
5、具备一定的书面表达能力，通过文字准确简洁地传递地传达信息；
6、适应力、执行力高，结果导向。
