招聘人数：若干人
政治面貌：不限
婚况要求：不限婚况
专业要求：人力资源、商业管理
【岗位职责】
1、招聘与配置管理* 制定招聘策略：根据集团不同业务部门的需求和公司整体战略目标，与集团各个业务部门保持紧密沟通和合作，深入了解业务战略、业务模式、组织架构和团队特点，制定全面且具有针对性的招聘策略，明确招聘渠道、人才来源、招聘流程等关键要素，以确保高效地招聘满足业务部门的用人需求* 拓展招聘渠道：积极开拓和维护多样化的招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、社交媒体平台、校园招聘、内部推荐等。不断优化渠道组合，提高渠道的有效性和性价比，扩大人才库的覆盖面和质量。* 人才搜索与筛选：负责中高端人才的寻访工作，通过各种渠道搜索潜在候选人，运用专业的招聘工具和方法，对大量简历进行筛选和初步评估，确定符合岗位要求和公司文化的候选人名单。* 面试与评估：组织和参与面试过程，包括电话面试、视频面试、现场面试等环节。运用有效的面试技巧和行为面试法，对候选人的专业技能、工作经验、综合素质、团队适配性等进行全面评估，准确判断候选人与岗位的匹配度，并为业务部门提供专业的面试意见和建议6 。* 招聘数据分析：收集、整理和分析招聘相关数据，如招聘渠道效果数据、简历投递量、面试通过率、招聘周期、人才市场数据等。通过数据分析，评估招聘工作的成效，发现潜在问题和优化点，为招聘策略的调整和决策提供数据支持
2、组织发展与团队建设：* 负责人力资源中心团队的日常管理工作，包括人员分工、工作安排、绩效评估、培训与发展等。激励团队成员，提升团队整体素质和业务能力，打造高效协作的招聘团队，确保团队能够按时、高质量地完成招聘、培训、行政、薪酬等工作。* 身先士卒带领招聘团队团队密切协作，共同制定和实施人才发展计划，为业务部门提供全方位的人力资源服务，在招聘过程中，充分考虑业务部门的长期人才规划，协助 HRBP 进行人才储备和梯队建设，推动人才的内部流动和发展
3、员工关系管理* 建立和维护积极正向的员工关系，通过多种方式促进员工与企业之间的合作与沟通，提高员工的满意度和忠诚度，减少员工流失率* 制定和完善员工沟通机制，定期组织员工座谈会、满意度调查等活动，及时了解员工的需求和意见，解决员工关注的问题，增强员工对企业的认同感和归属感* 处理员工的投诉和纠纷，秉持公平、公正、合法的原则，进行调查和协调，妥善解决问题，维护企业和员工的合法权益，避免劳动争议的发生* 协助各部门负责人做好员工的日常管理工作，提供人力资源管理方面的专业支持和指导，促进员工与管理者之间的良好合作关系
4、劳动仲裁与合规管理：* 熟悉国家和地方的劳动法律法规及相关政策，确保公司的人力资源管理活动符合法律法规的要求，防范劳动法律风险* 负责处理公司与员工之间的劳动争议和纠纷，代表公司参与劳动仲裁和诉讼等法律程序，维护公司的合法权益* 对公司的劳动用工制度、劳动合同、员工手册等文件进行合法性审查和修订，确保其符合法律法规的规定，避免潜在的法律风险* 建立和完善劳动法律风险预警机制，及时发现和处理可能引发劳动争议的问题，提前做好预防和应对措施
【岗位要求】
1.人力资源、商业管理或相关领域的本科及以上学历；
2.具有8 年以上人力资源工作经验，其中3 年以上人力资源经理岗位管理经验，有带领团队的经验；
3.熟悉人力资源各大模块工作，在招聘与配置、组织发展与文化建设、薪酬管理等方面有丰富的实践经验；
4.强大的人才招聘、跨部门协作及团队领导能力；
5.出色的沟通和协调能力，能够与所有级别的员工有效沟通；
6.能够在快节奏和不断变化的环境中工作，抗压能力强。
