招聘人数：若干人
政治面貌：不限
婚况要求：不限婚况
专业要求：车辆工程、机械电子工程、人力资源管理等相关专业
1.负责制定公司人事管理制度及内部员工调配管理；
2.负责组织公司内空缺岗位的调剂、招聘和配置；
3.负责指导各部门员工绩效管理工作，汇总、审核其工作方案；
4.负责组织年度员工绩效评价工作，并组织对绩效考核结果的运用；
5.负责人工成本的预测和工资总额、薪酬总额的分解、审批及统计分析；
6.负责公司劳动定额的归口管理；
7.负责制定公司范围内的培训计划并组织实施，监督指导公司各部门的培训实施；
8.负责组织技能操作员工上岗资质考评、技能鉴定、新员工入职培训见习等管理。
