招聘负责人（生物医药行业方向）

招聘人数：若干人 政治面貌：不限 婚况要求：不限婚况 一、高端人才招聘 1.负责生物医药领域高端职位的寻访与交付，包括但不限于新药研发、职能、营销体系等总监级以上核心岗位； 2.深入分析业务需求，制定针对性招聘策略，完成关键岗位人才引进及闭环管理。 二、统筹招聘体系搭建 1.规划并执行公司年度招聘战略，优化全流程招聘机制（需求分析、渠道拓展、面试评估、录用决策等）； 2.通过数据分析定期复盘招聘效能，提升人岗匹配效率及候选人体验。 三、招聘团队管理与赋能 1.领导招聘团队开展招聘工作，重点岗位人才画像目标人群拟定并推动招聘计划落地，统筹内外部资源支持业务发展； 2.团队招聘工作管理，提升成员在医药行业知识、人才地图绘制及谈判技巧等方面的专业能力。 四、猎头供应商管理 1.筛选并合作头部医药猎头机构，建立供应商评估体系，优化合作成本与交付质量； 2.主导商务谈判，确保资源高效利用，降低高端岗位招聘周期。 五、校招项目运营 1.策划年度校园招聘方案，统筹宣讲会、双选会等落地执行，建立重点院校长期合作生态； 2.完善管培生培养体系，完善医药专业应届生人才储备库。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、医药相关专业优先； 2.医药行业猎头出身背景（专注中高端岗位尤佳），8年以上招聘工作经验，有甲方招聘团队管理经验； 3.具备海外人才寻访经验更佳（如跨国药企、海外科研机构等），熟悉国际化人才市场动态。 4.精通医药行业人才分布及岗位胜任力模型，对研发、注册、BD等职能有深度洞察； 5.具备强目标导向与抗压能力，能同时推进多线程任务并保障结果交付； 6.优秀的跨部门沟通技巧及团队领导力，擅长整合资源解决复杂招聘需求。

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