人力资源管理

招聘人数：若干人 政治面貌：不限 婚况要求：不限婚况 学历要求 本科及以上学历，重点院校或人力资源专业排名靠前院校的毕业生。 专业要求 人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，有系统的专业知识学习，如掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等模块的理论。 知识技能要求 要熟悉国家劳动法律法规及相关政策，如《劳动法》《劳动合同法》等，以确保工作合法合规。需熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，进行文档处理、数据统计和汇报展示。 能力素质要求 沟通能力上，需善于与不同部门、不同层级人员沟通，清晰传达信息，倾听需求，协调各方关系。在团队合作方面，要能与团队成员协作完成招聘、培训等项目，尊重他人意见，发挥团队优势。还需要具备问题解决能力，在员工关系管理等工作中，能及时发现问题，分析原因，提出有效解决方案。同时要有人际洞察能力，理解他人想法和需求，在招聘面试和员工沟通中准确判断。 岗位描述 1、负责员工的招聘、离职、退休的办理。 2、负责处理员工关系处理。 3、负责劳动合同的管理，依法签订、续签、变更和解除劳动合同。 4、协助处理劳动争议及解答劳动的法律法规。

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