招聘人数：若干人
政治面貌：不限
婚况要求：不限婚况
专业要求：人力资源管理、企业管理专业、心理学、教育学
岗位职责：
1、协助部门工作制度、流程规范化和工作作业标准化编制、监督有效执行；
2、协助各子公司人力资源制度及流程的建设（含新建、优化）；
3、负责年/季/月度人力资源专项分析报告、管理报表的设计、编制及优化；
4、协助组织效能优化工作，进行组织架构、部门职能、岗位职责的编制、监督过程有效执行及优化；
5、协助各子公司开展组织架构、部门职能、岗位职责的建设（含新建、优化）；
6、协助集团职级管理及任职资格体系建设，包含标准制订、落地及过程优化；
7、协助各子公司职级体系及任职资格体系的建设（含新建、优化）；
8、协助年度定岗定编标准制订、过程分析及优化；
9、协助各子公司年度定岗定编的建设（含新建、优化）；
10、协助人才测评、人才盘点等人才发展路径设计等人才管理工作；
11、负责根据上级领导安排，按时交付完成临时交办事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理专业、心理学、教育学相关专业优先；
2、2年及以上人力资源工作经验，可接受应届优秀毕业生；
3、具备人力资源管理相关知识，了解组织诊断、人才评估技能、人才盘点、定岗定编工具及方法；
4、熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；
5、具备专业能力、数据敏感度及数据分析能力、逻辑思维能力、沟通协调能力；
6、工作严谨，富有责任心和协作精神，服务意识强；
7、年龄24-30岁，身体健康，无任何违法违纪行为及记录。
