工作职责
1.负责组织实施华润啤酒各单位日常绩效运营，并协助各考核人处理考核异常问题；
2.定期对华润啤酒各单位绩效管理运行情况、绩效考核结果进行分析，出具绩效分析报告，支持管理决策；
3.对绩效信息系统的基础配置、审批流程等进行优化调整，改进系统功能，审核信息系统考核数据及时性、规范性、完整性。
任职要求
1.本科及以上学历，2025应届生，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、劳动经济学、心理学/应用心理学、专业名称后缀为人力资源相关方向的专业；
2.掌握人力资源法律法规及通用知识，具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力、抗压能力；
3.能熟练操作Office办公软件。
说明：校园招聘
