青苗管培生（人力资源管理方向）-K7134S

招聘人数：若干人 政治面貌：不限 婚况要求：不限婚况 1.2024届（未就业）、2025届优秀毕业生。 2.研究生及以上学历，全国 双一流 建设高校及建设学科或行业院校重点学科专业毕业生优先录用。 3.职能管理岗：法学、人力资源管理等相关相近专业。 4.素质要求 （1）优秀的分析问题、解决问题能力； （2）良好的沟通表达、组织协调能力； （3）积极向上的心态，高度的自律性，持续的学习意愿； （4）良好的团队协作精神，认同集团企业文化，意愿投身建筑行业实现个人价值。 （二）培养目标 子分公司总经理助理、职能部门负责人、项目经理等关键岗位。 （三）培养计划 本项目培养周期为三年。 1.导师带徒。实行双导师制度，每人配备1名专业导师和职业发展导师。 2.轮岗交流。原则上每年交流轮岗一次，深入、系统、全面体验了解集团运营模式、管理流程。 3.专项培训。集团分阶段、有层次的持续组织不低于20天/年的集中培训，侧重职场通用技能、管理思维、专业技能等专项培训。 4.发展指导。集团组织人事部门和子分公司党委书记每年至少与培养对象谈话1-2次，指出不足、提出建议。 三、薪酬待遇 1.培养期年收入18万元起。 2.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 3.津补贴：职称津贴、证书津贴、工龄津贴、通讯补贴、差旅补贴等； 4.员工福利：节日慰问、生日慰问、带薪休假、健康体检等； 5.对于集团紧缺专业应届毕业生发放安家费。 四、需要到集团及子分公司所属项目部轮岗锻炼。