招聘人数：若干人
政治面貌：不限
婚况要求：不限婚况
专业要求：人力资源管理
1、根据战略业务需求，对组织管理、岗位体系及权责流程制定相关制度并定期回顾其可行性及执行情况；
2、负责组织调整，岗位体系搭建的管理执行工作；
3、负责定期洞察及对标优化企业，提供合理有效的建议；
4、负责组织系统管理工作；
5、参与组织HR项目的规划及管理统筹推进工作。1、教育程度 ：博士学历、组织研究方向者优先、人力资源管理专业、统计类专业优先；
2、能力要求 ：解决问题，规划能力强；较强的逻辑分析，行业洞察力及抗压能力；
3、其它技能： CET-6及以上；熟练操作各种办公软件；
4、个性特征： 责任心强，细心，能独立思考。
