招聘人数：若干人
政治面貌：不限
婚况要求：不限婚况
专业要求：人力资源、工商管理类
任职资格：
1.年龄一般在35周岁以下(年龄计算日期截止到2025年3月31日）；
2.中共党员优先；
3.全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理类等相关专业；
4.具有3年以上中大型企业人力资源工作经验，熟悉干部和人才队伍建设、人力资源管理等有关政策及法规，熟练掌握有关工作流程，全日制硕士研究生学历工作经验可不做限制；
5.具有较强的文字综合、沟通协调、团队合作能力；
6.具有相关中级及以上职称或二级及以上企业人力资源管理师者优先。
岗位职责：
1.负责招聘制度建设和完善，建立招聘流程和测评体系；
2.负责拟订人员招聘计划及分解实施，并指导下属子公司开展招聘工作。建立与维护各种招聘渠道，确保招聘渠道良性运作；
3.结合公司人才发展战略，负责组织培训制度建设和拟订整体培训发展计划，拟订公司培训预算；
4.负责人才培养体系建设工作，整合内外部培训资源，完善培训管理制度及相关流程；并建设并完善内部兼职讲师、导师队伍，管理培训资料及培训档案，建设课程体系及培训教材库；
5.负责开展员工职业规划管理工作，协助员工拟订并实施个人职业生涯规划。并及时组织开展集团公司员工职称评选相关工作；
6.完成领导交办的其他工作。
