招聘人数：若干人
政治面貌：不限
婚况要求：不限婚况
专业要求：人力资源管理或相关专业
工作职责
1. 组织规划：协助公司领导进行人力资源组织规划，进行战略支持。
2. 招聘和劳动关系：负责机构内的招聘工作，包括校园招聘和关系的维护。渠道的开发及维护，发布招聘信息、简历筛选，安排并参与面试，员工入职、离职、转正、异动沟通等相关管理。维护人力政策和建议有效的员工福利项目。
3. 培训管理：按集团规定落实培训计划，提升员工业务能力及服务水平。拓展内部、外部培训讲师资源，在既有培训体系的基础上提出优化和提升的建议。
4. 薪酬与绩效管理：负责员工考勤、薪酬核算及绩效考核。持续进行市场薪酬调查，不断优化机构薪酬体系及绩效考核系统。
5. 人才发展：根据公司业务发展情况，进行人力资源优化配置，并为公司后备人才培养计划和关键人才激励计划出谋划策。
6. 企业文化：开展员工关怀计划，机构荣誉体系建设，组织多种形式的团队建设工作，营造积极、和谐的团队氛围。
7. 行政管理：管理员工工装，公司证照管理，员工宿舍管理等相关工作。
8. 质量管理：负责人力资源相关的质量相关工作。包括不限于：各类追溯台账，改进计划的实施。
9. 其他：领导交代的其他工作。
任职要求
1. 热爱养老行业，富有责任心，自驱力强，抗压能力强，对工作充满热情，有较强的持续学习能力。
2. 具有较强的人际交往、应变和语言沟通能力，有亲和力及团队精神。
3. 5年以上人事行政工作经验，擅长招聘、薪酬、绩效考核、培训等法律法规及操作流程，具有丰富的团队建设、员工职业发展规划等工作经验，有养老机构人力行政管理从业经验者优先。
4. 大专及以上人力资源管理或相关专业学历，会英语更佳。
5. 熟悉运用office办公软件。
