培训开发岗

招聘人数：若干人 政治面貌：不限 婚况要求：不限婚况 岗位职责： （一）培训管理 1.开拓内外部培训资源，建立培训资源库。 2.设计完善公司分层分条线培训体系和培训项目。 3.负责编制【年度/月度员工培训计划及预算】。 4.负责根据培训计划组织实施各项培训活动。 5.负责督促跟进各部门的内部培训工作。 （二）员工职业发展管理 1.负责员工职业发展通道管理。 2.根据发展需要，负责指导员工进行职业发展规划，选拔和培养后备管理和专业序列人员，形成管理和专业人才梯。 3.负责组织员工职称评定与认定。 4.负责组织年度人才盘点工作。 5.负责岗位竞聘方案及活动组织。 6.负责公司员工评优评先工作。 （三）干部管理 1.负责公司干部的选拔、考察与培养、晋升晋级、任免、调配、监督考核管理。 2.人才测评管理。 （四）其他 负责对接其他与培训开发相关的事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力和逻辑分析能力； 2.有责任心、有原则性和保密意识； 3.有较强的亲和力。

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