招聘人数：若干人
政治面貌：不限
婚况要求：不限婚况
专业要求：工商管理类
一、岗位职责
（一）绩效体系搭建与维护
协助制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导执行；
推动绩效考核体系的建设与优化，规范绩效管理流程，完善考核指标和标准。
（二）考核实施与数据管理
组织并协助各部门实施月度/年度绩效考核，跟进考核进度，汇总、统计、归档考核数据，建立员工绩效档案；
负责绩效考核数据的准确性核查及结果分析，为绩效工资核算提供依据。
（三）沟通与反馈处理
协调各部门推进绩效改进，跟踪考核过程中的问题，收集员工意见并反馈；
处理绩效考核申诉，协助处理投诉及复议申请。
（四）支持性工作
参与人力资源信息系统（如绩效模块）的建设与维护；
组织年度绩效终评及先进评选活动，授予荣誉称号。
二、任职要求
（一）教育背景
学历要求：研究生学历，人力资源管理相关专业
（二）核心技能
熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基础数据分析能力；
熟悉绩效管理理论及工具（如KPI、OKR等）；
（三）综合素质
具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
逻辑清晰，抗压能力强，能独立完成数据统计与报告撰写；
原则性强，客观公正，注重细节；
（四）加分项
了解薪酬模块或劳动法律法规者优先。
