招聘人数：若干人
政治面貌：不限
婚况要求：不限婚况
专业要求：人力资源管理\劳动与社会保障\心理学\工商管理\法学（劳动法方向）\会计学\财务管理
岗位职责：
1.负责人员招聘制度、培训制度、薪酬福利制度的贯彻、宣传、咨询、修订与完
善；
2.负责制定年度招聘计划，组织校园招聘；负责招聘渠道的开发跟甄选；根据部
门人员需求及时发布招聘信息、收集简历；负责筛选合格简历组织面试。
3.根据各部门年度培训计划，制定公司年度培训计划；负责每月督促培训计划的
执行并收集汇总上报培训月报；负责公司培训体系的建设。
4.负责工厂员工考勤记录的收集、核对及存档；负责员工各种休假条件的核对；
负责对员工日常出勤情况的抽查。
5.负责各级员工薪酬福利费用的核算、发放；建立相关薪酬福利台账及纸质文
档的保管维护；员工社保及公积金的投保及缴纳；了解社保优惠政策，申请稳岗
补贴等相关政府补贴。根据个税制度，核算员工个税缴纳金额，完成员工的个税
代申报及缴纳工作；
6.负责工厂绩效考核方案的制定、宣讲及实施；
7.负责工厂离入职员工手续办理，岗位异动手续办理；组织员工劳动合同的签订；
负责处理员工劳动纠纷。
8.上级安排的其他临时性工作
