招聘人数：若干人
政治面貌：不限
婚况要求：不限婚况
专业要求：人力资源管理,社会保障,劳动关系,行政管理,工商管理
1、组织绩效考核和绩效面谈；
2、负责对基础人事工作的管理：人事月报表，人员花名册，人员考勤请假等；
3、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；
4、建立和维护和谐的员工劳资关系，协调劳动关系；
根据节点进行月度薪酬核算及发放、社保/公积金申报及核算、公积金办理；
5、绩效考评后薪酬调整：年中/末考核后，根据部门建议，在薪酬职级体系表框架内，报请审批同意后进行调整。
6、配合完成人事相关工作，完成领导交办的其他工作。
