宝钢-清华联培博士后（氢脆行为的多尺度计算模拟研究）

招聘人数：若干人 政治面貌：不限 婚况要求：不限婚况 科研方向：氢脆行为的多尺度计算模拟研究 金属材料、人工智能等相关专业，了解分子动力学、第一性原理，具有交叉学科研究背景优先。 主要研究内容：通过多尺度力学实验，采用纳米压痕技术、环境透射电子显微镜（TEM）等原位力学实验，揭示氢在材料内部的扩散、偏聚及对力学性能的影响，从宏观到纳米尺度研究氢脆行为，以深入理解氢脆机理，为开发抗氢脆材料提供理论支持，具有交叉学科研究背景优先。 岗位职责： 1．按照工作站科研需求开展技术攻关与产品开发，承担科研任务； 2．按照所在研发团队要求提交阶段性成果； 3．结合科研任务提炼知识产权，撰写论文、专利等； 任职要求： 1．具有博士学位，获得博士学位一般不超过3年。 2．品学兼优，身体健康，有较强的团队合作精神，工作认真，责任心强。 3．年龄一般在35周岁以下，急需紧缺专业领域可适当放宽，但不得超过40周岁。 博士后待遇  宝钢工作站薪资待遇 1．新进博士后年薪税前30万起，紧缺专业或亟需发展方向（如人工智能在钢铁行业中的应用及开发等）年薪35万起，入站满一年中期评估优秀者最高可上浮20%； 2．缴纳社保、住房公积金、购买意外保险等； 3．提供工作开展所需科研条件及国内外学术交流； 4．所在科研团队将按照科研业绩给予科研激励； 5．积极支持并指导新进博士后申报博士后科学基金 博士后创新人才支持计划 （简称 博新 计划）、上海市 超级博士后 激励计划（简称 超博 计划）等博士后相关人才计划，入选者将按照有关政策给予资金资助。  宝钢工作站生活保障 1．享受工作分站附近两室一厅租房补贴政策（6-7万元/年，根据租房合同据实报销）； 2．享受上海市就近协调解决子女入园、入学，出站博士后户口迁移及家属户口随迁等政策。 3．结合企业、博士后双方意愿优先安排留企工作，业绩突出者留企待遇将适当给予倾斜。  清华大学支持政策： 1．提供全方位且有针对性的个人学术能力培训和职业发展规划指导，主要包括： （1）积极支持并指导申报博士后相关人才计划等； （2）积极支持博士后参加国内外高水平学术会议； （3）积极推荐优秀博士后到国外名校深造； （4）根据工作需要，可提供一定的额外津贴； （5）配备清华联合培养导师，可使用清华实验条件。 宝钢联系人：杨老师 Email: ****************** 清华联系人：崔老师 Email: ***************************

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