招聘人数：若干人
政治面貌：不限
婚况要求：不限婚况
专业要求：工商管理,工商管理类,人力资源管理
工作职责:
负责区域销售店人员能力提升及培训管理，包含但不限于以下：
61 针对渠道内训业务开展管理（包括能力管理、内训/转训管理、效果监督等）
61 本品/竞品应对（本品/竞品调研、资料开发及培训传递等）
61 渠道能力弱项监控及需求响应（真实把控区域能力，形成区域画像，开展针对性培训等）
61 其他：项目资料企划及执行推进，突发情况应对等
任职资格:
【通用能力】
1. 积极主动，大胆创新，具备良好的逻辑思维和沟通能力
2.熟练使用excel和PPT软件，能自主制作各种资料
【专业知识】
1. 偏重销售一线管理，善于学习总结，对产品和人员能力培养具备浓厚兴趣
2. 灵活应对挑战和变化，抗压能力强，反应速度快，能适应长期出差
