招聘人数：若干人
政治面貌：不限
婚况要求：不限婚况
专业要求：人力资源、心理学或商科
职位概述：
为支持公司业务快速扩张及战略规划落地，现招聘一名熟悉奢侈品集合店行业人才市场的招聘经理。该岗位将全面负责招聘工作的规划与交付，搭建高效招聘渠道体系，带领团队完成中高端岗位及校招目标，确保人才供给与业务需求的高度匹配。
岗位职责：
需求分析与规划
深度分析业务部门招聘需求，制定针对性招聘计划，完善奢侈品零售领域人才画像（如买手、店长、陈列师、VIP客户经理等核心岗位）；
人才市场洞察
调研行业人才分布及竞争动态，主导绘制奢侈品零售/集合店领域人才地图，建立并维护核心人才库；
渠道拓展与管理
维护现有招聘渠道（猎头/行业社群/垂直平台），持续开拓新兴渠道，建立长效资源网络；
全流程招聘交付
完成从职位发布、候选人搜寻、面试协调到Offer谈判及入职衔接的全流程，确保关键岗位及时到岗；
跨部门协同
与业务部门及HRBP建立高效沟通机制，精准传递人才需求，推动招聘策略落地；
校园招聘
制定年度校招方案，针对管培生、零售管培生等岗位开展品牌宣传及人才选拔；
中高端人才引进
主导核心岗位（如区域经理、品牌运营总监等）的寻访与评估，设计人才储备方案；
数据驱动优化
定期分析招聘漏斗数据（如渠道转化率、到岗周期等），输出复盘报告并优化流程。
任职要求：
硬性条件：
全日制统招本科及以上学历，人力资源、心理学或商科相关专业优先；
5-10年招聘经验，其中至少2年团队管理经验，有奢侈品/高端零售/集合店行业招聘背景者优先；
熟悉奢侈品零售行业人才分布及薪酬结构，拥有优质猎头、行业协会等合作资源；
熟练使用猎聘等主流招聘工具。
核心能力：
结果导向：能承受高强度招聘压力，以季度/年度目标达成率为核心驱动；
行业敏感度：对奢侈品消费趋势、人才流动动态有敏锐洞察；
影响力：具备跨部门协调及高层候选人谈判能力；
数据分析：擅长通过招聘数据（如人均效能、离职率反哺招聘策略）优化决策。
加分项：
有大女装品牌或买手集合店招聘经验；
