招聘人数：若干人
政治面貌：不限
婚况要求：不限婚况
专业要求：人力资源管理,工商管理,电子商务类,物流管理,国际商务,会计,金融,经济学,公共卫生,财务管理
岗位职责:
1.参与医院绩效工资的核算和方案的制定；
2.协助科室进行绩效奖金的二次分配；
3.不定期对绩效分配结果进行分析比较，了解绩效发放过程中员工思想动态，并将结果汇报上级领导，以寻求激励的最佳方案；
4.负责医院考核相关资料的整理、归档工作；
5.完成领导交办的其他事务性工作。
任职资格:
1、本科及以上应届毕业生；
2、财会类、护理类、公共卫生、商科、医学相关专业；
3、具有较强的学习能力和执行能力，熟练使用Word、PPT、Excel等办公软件；
4、具备良好的沟通能力、处理问题能力、再学习能力、抗压能力及团队合作意识；
5、有较好的英语能力（英语四级及以上）。
