招聘人数：若干人
政治面貌：不限
婚况要求：不限婚况
专业要求：心理学类,心理学,人力资源管理,社会学类,社会学,经济学,经济学类
工作职责
1.负责完成公司组织机构、部门职责的优化与调整，编制修订相关材料；
2.负责开展职位分析及维护任职资格，开展岗位设置及岗位职责的梳理工作；
3.负责年度招聘计划的制定及部门编制梳理，招聘渠道的开发、评估和管理，根据招聘计划与实际需求，制定招聘方案并完成招聘目标；
4.负责员工社保、公积金、企业年金、补充医疗等福利方案的具体落实；
任职要求：
1.2025届应届毕业生，大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、经济学等相关专业；
2.通过大学英语四级或相应等级的英语考试，熟练使用office办公软件；
3.具有较好的团队合作意识、较强的文字处理和语言表达能力，较强的沟通协调能力。
