招聘人数：若干人
政治面貌：不限
婚况要求：不限婚况
专业要求：人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动经济、法学
1.深入理解公司发展战略，参与制定并组织实施与之相匹配的人力资源战略规划；
2.建立健全符合国家法律法规、上级要求和公司实际的规范化、制度化的人力资源管理体系；
3.根据公司发展需要，制定并组织实施高层次人才、核心骨干人才、应届毕业生等的招聘与引进计划；
4.负责建立健全员工培训与发展体系，组织实施各类培训项目，提升员工队伍整体素质，关注员工职业发展规划；
5.根据公司战略和业务发展需求，定期评估和优化公司组织架构与部门职能设置，提高组织运行效率；
6. 负责设计、优化并管理符合国家政策、行业特点及公司实际的薪酬福利体系，严格遵守工资总额管控要求，确保薪酬的内部公平性和外部竞争力；
7.负责建立、完善并组织实施公司绩效管理体系，指导各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、考核评价及结果应用工作，强调绩效结果与薪酬、晋升、评优等的挂钩；
8.依法合规开展劳动合同管理、用工管理，处理劳动纠纷和劳动争议，防范用工风险，构建和谐稳定的劳动关系；
9.负责人力资源部的内部管理，包括部门工作计划制定、预算管理、团队建设、下属员工的工作指导、培训与考核等；
10.完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动经济、法学等相关专业；
2. 10年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年以上管理岗位经验（如副经理、主管），有国企人力资源工作经验，熟悉国企运作模式者优先；
3.精通人力资源管理各模块知识；熟悉国家及地方劳动人事法律法规政策；了解国企改革（特别是三项制度改革）相关精神；具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、分析判断能力、决策能力和公文写作能力；熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统；
4.党员优先，原则性强，作风正派，公道正派，廉洁自律，具有高度的责任感和服务意识，保密意识强。
