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优+管培生(双休+培训)

面议
云南-昆明 |不限经验 |大专学历
2025-06-16 更新 被浏览:
职位描述
招聘人数:若干人 政治面貌:不限 婚况要求:不限婚况
专业要求:金融、保险、经济学、市场营销、管理学
一、岗位职责 1.客户关系管理与发展: 维护并深度开发现有客户资源,提供专业的保险及金融咨询服务,增强客户满意度和忠诚度。 通过有效的沟通和客户关系管理,挖掘潜在销售机会,拓展新的业务渠道。 2.金融产品销售与推广: 负责推广和销售中国人寿的各类金融产品,包括但不限于人寿保险、健康保险、养老保险、投资理财产品等。 根据客户需求,定制个性化的金融解决方案,提供专业的理财规划和风险管理建议。 3.售后服务与理赔处理: 负责客户保单的日常管理,包括续期提醒、信息更新等,确保客户服务的连续性和高效性。 协助客户处理理赔事宜,提供快速、专业的理赔服务,提升客户体验。 4.市场分析与信息反馈: 收集和分析市场动态、竞争对手信息及客户需求,为公司产品优化和服务改进提供数据支持和建议。 参与市场调研,了解行业趋势,为公司制定市场策略提供参考。 5.团队协作与个人成长: 积极参与团队活动,与同事协作完成部门及公司的销售目标和业务计划。 参与公司组织的各类培训和学习活动,不断提升个人金融专业知识、销售技巧和管理能力。 6.业务发展与团队管理(针对有管理潜力的管培生): 对于表现优秀的管培生,未来可能承担团队管理的职责,包括团队目标设定、人员培训、绩效评估等。 培养和指导团队成员,提升团队整体业务能力和工作效率。 7.合规运营与品牌维护: 严格遵守公司规章制度和行业法律法规,确保所有业务活动的合规性。 维护中国人寿品牌形象,通过专业、诚信的服务提升公司市场声誉。 8.其他职责: 完成上级领导交办的其他任务,如参与营销活动策划、客户关系管理系统维护等。 二、任职要求 1.教育背景: 专科及以上学历,金融、保险、经济学、市场营销、管理学等相关专业优先。 对于特别优秀的候选人,学历要求可适当放宽。 2.年龄要求: 年龄在23至45周岁之间,具体可根据岗位和地区略有调整。 3.专业技能与知识: 具备基础的金融、保险知识,了解金融市场运作机制。 熟悉办公软件操作,如Word、Excel等,具备一定的数据分析能力。 4.沟通与销售能力: 具备出色的沟通能力,能够与客户和同事建立良好的关系。 具有良好的销售技巧和说服能力,能够有效推广金融产品。 5.学习与适应能力: 具备快速学习和适应新环境的能力,愿意接受挑战和持续学习。 能够适应快节奏的工作环境,具备较强的抗压能力。 6.团队合作与领导潜力: 具有团队合作精神,能够在团队中发挥积极作用。 对于有管理潜力的候选人,应具备一定的领导能力和团队管理潜力。 7.职业素养与道德: 具备良好的职业道德和诚信品质,遵守行业规范和法律法规。 对金融行业有兴趣,愿意长期从事相关工作。 8.工作经验: 有金融、保险行业实习或工作经验者优先考虑。 具备团队管理或项目经验者尤佳。 9.其他要求: 具备良好的身体健康状况,能够适应外出拜访和各类业务活动。 部分职位可能优先考虑本地或熟悉当地市场的候选人。 优秀的语言表达能力和组织协调能力,能够独立完成工作任务。 三、福利待遇 1、周末双休,带薪假期(法定节假日、年假、婚产假等); 2、完善的系统化的培训体系(入职培训、岗位培训、转正培训、晋升培训、技能强化培训等),以及新人育成体系,公开透明化的晋升渠道,每个季度都有晋升机会; 3、定期举办各种丰富多彩的员工活动(聚餐、户外活动、体检等),每个季度都有不同地方的游戏活动,让你在工作中,工作外都能感受到国寿的魅力; 4、节日福利(春节、端午节、中秋节、生日、女神节等) 5、每个月都会有针对杰出员工的表彰(旅游、学习、礼品等) 6、办公环境舒适轻松,新老团队分开经营,上午8:30—中午12:00、下午14:00-17:30。
网申简历投递方式
在线投递:https://jobs.51job.com/all/coCGYCZlYwVWpVMQVgUDc.html
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中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业,总部位于北京,注册资本282.65亿元人民币。是《财富《世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险(集团)公司的核心成员,公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖,始终占据国内寿险市场领导者的地位,被誉为中国保险业的 中流砥柱 。

中国人寿保险股份有限公司在寿险行业始终保持显著的竞争优势,市场份额连年位居首位。公司拥有强大的产品研发与创新能力,不断丰富保险产品和服务的内涵。公司的投资运作高度专业化,是国内大型机构投资者之一。公司聚焦多年积累的线下优势持续发力,努力打造中国人寿特色的科技金融生态,形成线上线下一体、前后端有效联动、实时智能的服务模式,助力公司业务快速发展,推动保险惠及更广泛的社会公众。

公司高度重视员工的成长发展,在人才招募方面,公司通过校园招聘、社会招聘、猎头招聘等多种渠道广纳英才,其中,每年面向国内外高校招聘近3000名大学生,类别涵盖精算类、投资类、销售管理类、业务管理类、财务管理类、客户服务类、信息技术类、医学类、风险管理类、人力资源与综合行政类、教育培训类等;在人才培养方面,公司不断完善人才培养的模式,以基地平台培养、星火计划、展翼计划等各类人才培养项目计划为抓手,通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段,不断加大青年干部培养力度,推动员工的成长成才;在员工发展方面,公司不断打通上下交流、轮岗交流、跨司交流通道,为员工发展提供广阔的平台,帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能;在职业生涯规划方面,公司不断强化员工队伍建设,制定市场化的选人用人机制,不断优化公司职务职级体系,拓宽员工职业发展通道,助力员工实现人生价值;在薪酬福利方面,公司建立以岗位为基础、业绩为导向、市场为参考的薪酬激励体系,为员工提供包括基本薪酬、绩效薪酬、五险一金、企业年金、补充商业保险等全面保障。

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