招聘人数：若干人
政治面貌：不限
婚况要求：不限婚况
专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理类
岗位职责：
1.负责根据各部门招聘需求，选择合适招聘渠道，发招聘信息；
2.负责员工的招聘与录用工作，包括简历筛选、电话邀约、面试安排、甄选录用等，满足公司人力资源需求；
3.负责定期汇总日常招聘数据，为上级决策提供数据支持；
4.负责人员招聘广告的制作、宣传，招聘渠道的维护；
5.负责职责范围内各类汇报材料的编制；
6.负责高层次人才招聘的组织，包括做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备以及编制决策报告等工作；
7.协助人力资源部日常事务的管理；
8.完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.人力资源管理、工商管理、企业管理类等相关专业，本科及以上学历；
2.熟悉国家法规及企业规章制度；
3.熟练使用Office办公软件；
4.具有较强的沟通、协调和推进能力；
5.有责任心，工作态度积极乐观；
6.有2年以上人力资源工作经验者优先考虑；
7.能力突出者可适当放宽条件。
