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高级客户经理/客户经理

面议
河南-郑州 |不限经验 |大专学历
15:56 更新 被浏览:
职位描述
招聘人数:若干人 政治面貌:不限 婚况要求:不限婚况
专业要求:金融、管理、保险、销售、人力资源
职位介绍: 本岗位是公司专门培训未来销售精英和团队主管而设置的,寻求愿意与公司一起成长的青年才俊,通过公司的培训与管理使相关人员往不同方向晋升(主要方向是客户经理方向)。 具体的部门和岗位: 本部门不是传统的电销或者营销部门,是中国人寿的综合金融收展发展部,本部门为提高公司服务品质,扩大售后服务团队,提供优质的客户资源,在服务的基础上给客户进行综合金融的配置,现需要一批高学历高素质的年轻有上进心的有恒心的优秀人才加入。 部门所需的岗位如下:综合金融主管、综合金融客户经理,这里晋升公平、公正、公开!根据北京总部的基本法规定,每三个月有一次晋升的机会! 岗位职责: 1 主要负责服务对接公司现存有效保单客户,协助公司提醒客户续期缴费,帮助客户办理保单受益人指定、生存金、满期金的领取、理赔等保全服务; 2 除基础服务外,公司会从大健康、大养老、大资管层面提供给客户增值服务,根据客户需求,通知客户参与增值服务的活动; 3 在客户有需求的情况下,帮助客户做合理的专业的家庭理财规划及风险保障方案,协助客户办理加保手续,业务范围包含:寿险、财产险、团体险、广发银行部分产品; 4 日常客户经营维护,借助公司提供的客户资源,获取转介绍客户资源,扩大自己的客户圈; 5 参与公司培训,不断提升自我综合能力,并组建团队,带教新人,成长为一名合格的主管。 职位要求: 1、年龄22~45岁; 2、自律性较强,有较好的自我管理能力; 3、优秀本科生或有经验的管理型人才,特别优秀的大专生通过特殊申请可适当放宽条件; 4、有卓越的目标,具备一定的竞争意识,勇于挑战自我; 5、良好的人格和品行,优异的学习力,执行力,适应能力; 6、有上进心,有团队管理,独立创业经验者优先,有金融、管理、保险、销售、人力资源等行业从业经验者优先。 相关体系: 1、提供从基础岗位至区域总监整个过程的完善培训体系; 2、公平公正公开的职级晋升平台; 3、顺畅的晋升渠道:收展员—客户经理—初级主管—高级主管—部门经理—区域总监; 4、完善的晋升培训:新人签约班培训-启航营培训-转正晋升培训-初级主管晋升培训-高级主管晋升培训-部经理晋升培训-区域总监晋升培训 ; 5、各种能力拓展训练、素质提升培训、法商课程培训、团队管理培训。 理想的职业是怎样的? 职业特征: 1. 晋升的机会可以自己把握 2. 公平公正公开和谐的工作氛围 3. 随着工作年资的增加,市场身价不断提高 4. 不断学习新知识、不断接触新事物 5. 工作中可以有更多的自主性和创造性 6. 工作中能够结识更多的朋友和人脉 7. 能帮助别人,成就自己,获得荣誉 选择大于努力,选对事业是关键 有这样一份事业,你会选择吗? 前途性——行业未来具有良好的发展潜力、朝阳产业 晋升性——个人的晋升在于自己的能力,不受人际关系和年资的影响 收入性——个人能力、工作时间的投入与收获成正比 成长性——能接受完整的培训系统,并不断地激发自身的潜能 快乐性——工作有意义,乐在其中,并能不断成长
网申简历投递方式
在线投递:https://jobs.51job.com/all/coUT8FaAVjVGsFaVQyUzY.html
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中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业,总部位于北京,注册资本282.65亿元人民币。是《财富《世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险(集团)公司的核心成员,公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖,始终占据国内寿险市场领导者的地位,被誉为中国保险业的 中流砥柱 。

中国人寿保险股份有限公司在寿险行业始终保持显著的竞争优势,市场份额连年位居首位。公司拥有强大的产品研发与创新能力,不断丰富保险产品和服务的内涵。公司的投资运作高度专业化,是国内大型机构投资者之一。公司聚焦多年积累的线下优势持续发力,努力打造中国人寿特色的科技金融生态,形成线上线下一体、前后端有效联动、实时智能的服务模式,助力公司业务快速发展,推动保险惠及更广泛的社会公众。

公司高度重视员工的成长发展,在人才招募方面,公司通过校园招聘、社会招聘、猎头招聘等多种渠道广纳英才,其中,每年面向国内外高校招聘近3000名大学生,类别涵盖精算类、投资类、销售管理类、业务管理类、财务管理类、客户服务类、信息技术类、医学类、风险管理类、人力资源与综合行政类、教育培训类等;在人才培养方面,公司不断完善人才培养的模式,以基地平台培养、星火计划、展翼计划等各类人才培养项目计划为抓手,通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段,不断加大青年干部培养力度,推动员工的成长成才;在员工发展方面,公司不断打通上下交流、轮岗交流、跨司交流通道,为员工发展提供广阔的平台,帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能;在职业生涯规划方面,公司不断强化员工队伍建设,制定市场化的选人用人机制,不断优化公司职务职级体系,拓宽员工职业发展通道,助力员工实现人生价值;在薪酬福利方面,公司建立以岗位为基础、业绩为导向、市场为参考的薪酬激励体系,为员工提供包括基本薪酬、绩效薪酬、五险一金、企业年金、补充商业保险等全面保障。

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