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金融主管精英计划

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河南-郑州 |不限经验 |大专学历
15:56 更新 被浏览:
职位描述
招聘人数:若干人 政治面貌:不限 婚况要求:不限婚况
专业要求:金融学、保险学、经济学、市场营销、管理学
一份薪资待遇不封底的工作才有挑战和动力,一份可以干一辈子的工作才叫工作,人生就像选择题,5年后的你和今天的你不会有什么不同,除非你遇到了一些不一样的事和不一样的人! 时间自由,周未双休,有一对一带教,对应届生、无经验小白友好!公司离地铁超近!!! 综合薪资待遇:2万月薪左右 工作日上午8:30上班打卡,其余时间弹性工作,下班不需要打卡,周未双休。 1、具体薪资待遇: 范围20000左右上不封顶 无责底薪+有责底薪+佣金+奖金3000-15000元+新人津贴(1500-20000)+转正奖励1200等等 提成方式:销售额提成,团队绩效提成,管理津贴,培育津贴等等 2、晋升晋级: 公开公平公正,入职后有专业培训,还有经理一对一指导,晋升透明,能力达标即可晋升主管: (平均参考值)-- 计划成长初期,15万年薪及以上 初阶主管40万年薪 中阶主管100万年薪 高阶主管200万年薪 3、培训体系: 完善的制式培训体系,创新和与时俱进的非制式培训相合。 4、不定期旅游活动、团建活动,集体活动,节日礼物等等。 5、工作时间:8:30-17:30工作时间相对弹性自主,投入越多回报越高。付出与收获成正比!!! 任职要求: 1.大专及以上学历,特别优秀者可以适当放宽。 2.25-45周岁,有经验者优先,能力优秀者可以适当放宽。 3.接受小白和跨行业人士。 4.三个月后要学会逐渐开始组建自己的团队、带团队这种意识。 5.良好的协调和沟通能力、较强的责任感以及团队合作精神,有强烈获取成功的渴望。 岗位职责: 1、公司提供精准客户资源(公司拥有海量客户资源供你使用),通过一对一与客户沟通,为客户户提供优质的全流程售后服务; 2、熟悉掌握公司相关产品,收集客户需求,及时为客户置需要的产品,并做好售后维护及客户服务; 3、可以为个人客户和企业客户提供保险储蓄型产品、养老产品等银发经济类产品或者银行贷款(信用贷、车抵贷、房抵贷)、信用卡办理、银行理财等综合金融服务或者子女教育,资产传承类等一系列金融保险产品 4、帮团队提升团队合作意识和组织管理能力,帮公司做招募优秀人才和带教培育等等。 5、开单奖、月度奖、年终奖,拿到你手软。
网申简历投递方式
在线投递:https://jobs.51job.com/all/coUT8FaAVjVGsFaVQyUzY.html
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中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业,总部位于北京,注册资本282.65亿元人民币。是《财富《世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险(集团)公司的核心成员,公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖,始终占据国内寿险市场领导者的地位,被誉为中国保险业的 中流砥柱 。

中国人寿保险股份有限公司在寿险行业始终保持显著的竞争优势,市场份额连年位居首位。公司拥有强大的产品研发与创新能力,不断丰富保险产品和服务的内涵。公司的投资运作高度专业化,是国内大型机构投资者之一。公司聚焦多年积累的线下优势持续发力,努力打造中国人寿特色的科技金融生态,形成线上线下一体、前后端有效联动、实时智能的服务模式,助力公司业务快速发展,推动保险惠及更广泛的社会公众。

公司高度重视员工的成长发展,在人才招募方面,公司通过校园招聘、社会招聘、猎头招聘等多种渠道广纳英才,其中,每年面向国内外高校招聘近3000名大学生,类别涵盖精算类、投资类、销售管理类、业务管理类、财务管理类、客户服务类、信息技术类、医学类、风险管理类、人力资源与综合行政类、教育培训类等;在人才培养方面,公司不断完善人才培养的模式,以基地平台培养、星火计划、展翼计划等各类人才培养项目计划为抓手,通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段,不断加大青年干部培养力度,推动员工的成长成才;在员工发展方面,公司不断打通上下交流、轮岗交流、跨司交流通道,为员工发展提供广阔的平台,帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能;在职业生涯规划方面,公司不断强化员工队伍建设,制定市场化的选人用人机制,不断优化公司职务职级体系,拓宽员工职业发展通道,助力员工实现人生价值;在薪酬福利方面,公司建立以岗位为基础、业绩为导向、市场为参考的薪酬激励体系,为员工提供包括基本薪酬、绩效薪酬、五险一金、企业年金、补充商业保险等全面保障。

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