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国企-运营管理

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四川-成都 |不限经验 |本科学历
11:03 更新 被浏览:
职位描述
招聘人数:若干人 政治面貌:不限 婚况要求:不限婚况
专业要求:金融学\保险学\心理学\人力资源管理\管理学\市场营销\法学
岗位解读: 此岗位是为公司培养综合性管理人才的岗位,前期多元化发展,需要在三个部门(售后部、人事部、运营部)进行轮岗学习,轮岗期过后进行定向定岗,直接带团队。 【岗位要求】 (1) 踏实上进、虚心学习。 (2) 年龄25岁~45岁。 (3) 有相关工作经历者优先考虑。 (4)本科及以上学历,面试表现优秀者可放宽学历要求。 (5)能拼搏,不满足于现状。 【工作时间】 (1)朝九晚五 (2)午休2时 (3)周末双休 (4)国家法定节假日正常休假 【工作内容】 售后部 (1) 为客户提供条款解释,业务咨询。 (2) 对客户进行回访,梳理及告知客户福利权益。 (3) 加保、续保办理。 (4)客户信息资料的完善、变更及录入。 (5)对公司针对会员开展的平台活动进行通知及邀约、做二次开发。 (6)梳理客户权利,客户礼品发放。 (7)保单体检、保单整理,客户合同资料的整理。 人力岗 (1)招募网站的管理。 (2)公司员工的招募。 (3)员工的培训安排。 运营部 (1)团队筹建:搭建 1+3 小组框架,确定小组成员。 (2)团队运营:日常工作的运作,做好上传下达。 (3)团队管理:团队日常管理组织工作。 (4)产品运营:学习产品知识,包装产品,讲解产品等业务范围。 薪酬待遇: 1.基础薪资+绩效奖金+新人津贴+学习津贴+伯乐奖+管理津贴+方案奖励等。综合薪资6K-8K,详情面谈 2.全面福利保障(疾病、意外、医疗、………)+独立账户养老公积金。 3.完善的培训体系、公开透明晋升机制。 4.不定期的团体活动(聚餐、旅游、团建等) 5.定期开展职业规划课程,让员工了解熟知个人可发展方向。 晋升渠道: 管理方面:员工—组经理—高级组经理—资深组经理—处经理—高级处经理—资深处经理—总监 业务方面:员工—业务主任—业务经理—高级业务经理—业务总监 【免费培训支持】 新人:签约班/启航营/专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训,通过全方位的培训,可以学习到金融,保险专业知识,国家政策和法律法规,心理学,语言表达及沟通能力的提升。
网申简历投递方式
在线投递:https://jobs.51job.com/all/coBWtQPFU0BTgGZgNpVTc.html
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中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业,总部位于北京,注册资本282.65亿元人民币。是《财富《世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险(集团)公司的核心成员,公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖,始终占据国内寿险市场领导者的地位,被誉为中国保险业的 中流砥柱 。

中国人寿保险股份有限公司在寿险行业始终保持显著的竞争优势,市场份额连年位居首位。公司拥有强大的产品研发与创新能力,不断丰富保险产品和服务的内涵。公司的投资运作高度专业化,是国内大型机构投资者之一。公司聚焦多年积累的线下优势持续发力,努力打造中国人寿特色的科技金融生态,形成线上线下一体、前后端有效联动、实时智能的服务模式,助力公司业务快速发展,推动保险惠及更广泛的社会公众。

公司高度重视员工的成长发展,在人才招募方面,公司通过校园招聘、社会招聘、猎头招聘等多种渠道广纳英才,其中,每年面向国内外高校招聘近3000名大学生,类别涵盖精算类、投资类、销售管理类、业务管理类、财务管理类、客户服务类、信息技术类、医学类、风险管理类、人力资源与综合行政类、教育培训类等;在人才培养方面,公司不断完善人才培养的模式,以基地平台培养、星火计划、展翼计划等各类人才培养项目计划为抓手,通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段,不断加大青年干部培养力度,推动员工的成长成才;在员工发展方面,公司不断打通上下交流、轮岗交流、跨司交流通道,为员工发展提供广阔的平台,帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能;在职业生涯规划方面,公司不断强化员工队伍建设,制定市场化的选人用人机制,不断优化公司职务职级体系,拓宽员工职业发展通道,助力员工实现人生价值;在薪酬福利方面,公司建立以岗位为基础、业绩为导向、市场为参考的薪酬激励体系,为员工提供包括基本薪酬、绩效薪酬、五险一金、企业年金、补充商业保险等全面保障。

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