招聘人数：若干人
政治面貌：不限
婚况要求：不限婚况
专业要求：工商管理,工商管理类,人力资源管理
1.招聘与配置。根据需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试及录用流程跟进；拓展并维护招聘渠道（如线上平台、校园招聘等），优化招聘效率建立后备人才储备机制2.员工关系管理办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续，更新维护人事档案劳动合同签订、续签及变更管理，处理劳动纠纷员工考勤统计与假期管理办理社保、公积金增减及政策咨询3.培训与开发培训组织：协助制定培训计划，实施新员工入职培训及业务培训跟进培训效果反馈，管理培训资料库⁷⁾。4.薪酬福利与绩效。员工工资计算、考勤数据整合及薪资表制作协助绩效考核数据收集、统计及结果跟踪执行公司福利政策，处理五险一金等事务5.组织支持与企业文化。 组织员工活动、团队建设，宣导企业文化
