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收入高央企销售经理双休不加班 面议 收藏
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收入高央企销售经理双休不加班

面议
浙江-杭州 |不限经验 |本科学历
2025-06-30 更新 被浏览:
职位描述
招聘人数:若干人 政治面貌:不限 婚况要求:不限婚况
专业要求:金融学、保险学、市场营销、管理学
按照每单业绩的销售额提成:10%-40%首年提成,续期提成高 春节假期15天!!春节假期15天!!春节假期15天!!春节假期15天!! 新人第一年至少20万收入,第二年至少35万到50万收入,第三年至少75万到100万收入,每年平均涨幅45%到75% 接受小白,接受应届毕业生,有专业师父带,好工作不难找,好师父就在这!好工作不难找,好师父就在这!好工作不难找,好师父就在这!好工作不难找,好师父就在这!好工作不难找,好师父就在这!好工作不难找,好师父就在这! 一、必须要关注滴!! {{敲重点}}:周末双休!! 法定节假日全休!! 下午不考勤!! @@工作时间灵活自由无压力!!请假不会扣钱!!@@一单提成过万!! 都是00后帅哥美女一大群!! @@终身免费培训,专业的师父,不仅专业能力强,业绩也非常好,跟对师父至关重要,跟对了师父,成功了一半!! @@4号线城星路A2口,旁边还有美食城,味道好极了!! 二、薪资待遇!! {{最关心的薪资}}底薪+提成+奖金,越做越吃香,收入无上限!! 上班时间:早8晚5,不加班,我们只有周一到周五早8:30到下午5点,下班就下班,不会随时在线待命,工作和生活分开,请假不会扣工资! 三、公司背景!! {{我们是谁}}全国老大,世界500强!!中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业,总部位于北京,注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业--中国人寿保险(集团)公司的核心成员, 公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖,始终占据国内寿险市场领导者的地位 四、工作内容!! {{工作职责}}我们是顾问式营销,以客户家庭为单位,解决客户资产配置存在的问题,合理配置,以及家庭成员规避风险的产品配置 ●1、负责公司客户的活动通知服务,节日福利赠送; ●2、负责公司新出台的综合金融产品,为新老客户提供合适的产品介绍(有专门的培训体系); ●3、维护在中国人寿购买过产品的老客户,帮助老客户讲解保单,变更地址,续保,加保,并进行二次开发,不需要自己出去推销保单; ●4、面对的都是购买过中国人寿产品的老客户,工作内容简单; 五、精英画像!!{{任职要求}} 1.年龄21到45周岁,大专及以上学历(能力优秀者适当放宽要求); 2.性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力; 3.勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力; 4.有良好的沟通以及执行能力,有勇气挑战工作目标和高收入; 5.工作主动积极,有较高的责任感和良好的职业操守,勤奋好学; 六、{{顾虑消消乐}}: ●1、担心没有经验?----入职前公司会邀请专业的前辈们来免费授课,我们有完整的培训体系帮你赋能! 入职之后,我们公司培训体系和强大的导师天团,虽说不会上知天文下知地理,但是金融行业知识,生活常识,客情维系,人情世故,妥妥的拿捏住了!!亲力亲为,耐心教导,手把手教你,不用担心自己不会不懂,也不会给你晾一边坐凉板凳我们前辈会一直陪着你,直到你熟悉业务,就像培养小孩子走路一样,慢慢放手直到你可以跑步起飞了!! ●2、担心没有客户?----我们有强大的客户资源库,且客户质量很好,很多高净值客户!! 不需要你自己去寻找客户!!都是我们的老客户资源,不断复购中!! 别家公司的客户资源要求你带单入司,或者司龄满多少年,或者花钱购买才会给你客户资源的。 ●3、担心晋升困难?------中国人寿的晋升机制是绝对透明的,只要达到业绩要求,就能顺利晋升,这里没有关系户阻止你晋升,也不会有领导给你穿小鞋阻止你晋升,这里的晋升你自己说了算,你想晋升公司欢迎!!晋升成功的伙伴奖励价值7500元的广州旅游哦,全公费出行。 ●4、担心职场PUA和同事霸凌?-----不可能,绝对不可能,忙着赚钱不亦说乎,哪有时间聊八卦!每天想着钱来钱来钱快来,只想着财神爷,谁去关注你在干嘛??我们团队以年轻人居多,大家都怀着各自的梦想努力前行,氛围绝对是团结而又温暖的!
网申简历投递方式
在线投递:https://jobs.51job.com/all/coUTJSMQVnUWlRNgJnXT0.html
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  • 其他
  • 央企
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中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业,总部位于北京,注册资本282.65亿元人民币。是《财富《世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险(集团)公司的核心成员,公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖,始终占据国内寿险市场领导者的地位,被誉为中国保险业的 中流砥柱 。

中国人寿保险股份有限公司在寿险行业始终保持显著的竞争优势,市场份额连年位居首位。公司拥有强大的产品研发与创新能力,不断丰富保险产品和服务的内涵。公司的投资运作高度专业化,是国内大型机构投资者之一。公司聚焦多年积累的线下优势持续发力,努力打造中国人寿特色的科技金融生态,形成线上线下一体、前后端有效联动、实时智能的服务模式,助力公司业务快速发展,推动保险惠及更广泛的社会公众。

公司高度重视员工的成长发展,在人才招募方面,公司通过校园招聘、社会招聘、猎头招聘等多种渠道广纳英才,其中,每年面向国内外高校招聘近3000名大学生,类别涵盖精算类、投资类、销售管理类、业务管理类、财务管理类、客户服务类、信息技术类、医学类、风险管理类、人力资源与综合行政类、教育培训类等;在人才培养方面,公司不断完善人才培养的模式,以基地平台培养、星火计划、展翼计划等各类人才培养项目计划为抓手,通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段,不断加大青年干部培养力度,推动员工的成长成才;在员工发展方面,公司不断打通上下交流、轮岗交流、跨司交流通道,为员工发展提供广阔的平台,帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能;在职业生涯规划方面,公司不断强化员工队伍建设,制定市场化的选人用人机制,不断优化公司职务职级体系,拓宽员工职业发展通道,助力员工实现人生价值;在薪酬福利方面,公司建立以岗位为基础、业绩为导向、市场为参考的薪酬激励体系,为员工提供包括基本薪酬、绩效薪酬、五险一金、企业年金、补充商业保险等全面保障。

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