招聘人数：若干人
政治面貌：不限
婚况要求：不限婚况
专业要求：计算机、数据及相关理工科专业
一、招聘岗位：
人力资源部绩效及劳动关系管理岗（原岗位同事调至其他部门）
二、招聘人数：
1人
三、岗位职责：
绩效及劳动关系管理岗主要职责：
1.负责公司人力资源管理系统维护管理相关工作；
2.负责公司人力资源管理制度的拟定、调整、执行和监督；
3.负责招聘工作，制定招聘计划、规范招聘程序，组织面试与筛选，做好各部门间的协调工作；
4.负责员工录用、迁调、奖惩、离职、退休等管理工作；
5.负责劳动合同的签订与管理工作，协调劳资关系，协助劳动纠纷处理；
6.负责公司员工年度体检方案的拟定、协调，组织员工进行体检；
7.负责员工考勤，规范考勤制度，做好劳动纪律管理；
8.负责绩效考核管理工作，建立健全绩效考核制度，组织公司员工进行绩效考核；
9.协助做好公司党、工、团等日常具体事务工作，协助慰问离退休职工等工作；
10.完成领导交办的其他工作。
四、应聘条件：
绩效及劳动关系管理岗应具备下列条件：
1.本科及以上学历；
2.计算机、数据及相关理工科专业背景，熟练掌握信息系统维护与管理技能；
3.了解国家相关劳动人事法规政策；
4.具有较高的政治素质，拥护党的领导，作风正派，品行端正，未受过任何纪律处分；
5.工作认真细致，亲和力强、服务意识强，具有较强书面和口头表达能力，有良好的职业素养；
6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
五、岗位待遇：
10000元/月-15000元/月
六、应聘流程：
简历通过筛选后笔试面试另行通知。
七、截止日期：
简历投递截止日期：2025年7月18日
八、其他备注：
应聘者须保证所填报、提供材料的真实性，如有弄虚作假、违纪违规行为，一经发现，取消应聘资格。
