招聘人数：若干人
政治面貌：不限
婚况要求：不限婚况
专业要求：法律（非法学）,法律,工商管理,工商管理类,公共文化服务与管理,公共管理,公共管理类,经济学,经济学类,心理学类
【职责描述】1.组织发展:协助开展人力资源 三定 工作,根据组织架构及职责分工调整，组织修订部门职责及岗位说明书。2.招聘与配置:协助制定与执行校园招聘、社会招聘等招聘计划，参与简历筛选、初步面试及渠道维护等相关工作;3.培训与发展:协助组织实施培训项目，包括培训需求调研、项目执行与效果评估等，为员工职业发展提供支持;4.人力资源信息化:协助维护人力资源管理系统，整理并分析相关人力数据，为部门决策提供支持。【专业知识技能】1.人力资源管理相关理论：熟悉人力资源规划、组织发展及培训管理理论；熟练掌握培训需求分析、课程开发及效果评估方法；优秀的项目组织能力、跨部门协调能力和资源整合能力，能构建持续性人才培养体系；2.政策法规：初步了解《劳动合同法》《社会保险法》及国企相关人事管理制度；3.党务及国企管理知识：具备一定的党务工作知识或对国有企业人事工作特点有一定认识者更佳【通用知识技能】1.数据分析与信息化：熟练运用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备良好的数据分析能力，了解或会使用人力资源信息系统（HRIS）更佳；2.沟通与协调：具有良好的人际沟通、团队协作和书面表达能力，能够与内部部门及外部合作方保持有效联系；3.学习与创新：思维活跃，具备较强的学习能力和创新意识，关注外部前沿人力资源理念并积极应用到实践中；4.解决问题：善于进行需求分析、归纳总结，能在动态环境中快速适应并提出可行性方案。
