1.人力资源战略与规划研究。深入研究国家及能源行业人力资源发展趋势，跟进分析市场动态、政策变化以及行业最佳实践，为集团公司深入实施人才强企战略提供决策参考；协助集团公司编制中长期人才发展规划，制定具体的人力资源策略和工作计划，定期评估和动态调整人力资源战略及规划求。
2.人力资源发展与管理研究。结合集团公司业务需求和组织结构变化，建立健全机构设置评估体系，优化编制管理，开展关键岗位评估，建立关键岗位能力素质模型，合理定岗定编；设计立体化的人才评价体系和人才激励体系，建立多层次的薪酬激励体系和全周期的福利保障体系。
3.人才理论和政策创新研究。着眼中央和国家关于人才工作的最新政策和部署要求，统筹研究集团公司制定出台的系列人才政策，针对性提出加以改进的意见建议；建立健全与海油事业发展相配套的人才工作制度体系。
4.人力资源对标及案例研究。对标分析世界一流企业的人力资源管理实践，深入研究行业领域人才竞争的比较优势，提炼具有海油特色的人力资源管理经验，形成适合海油发展的人才工作模式；持续关注和跟进研究行业内最新实践，推动集团公司更新和完善人力资源管理策略。
5.任职要求：国内外一流院校或本专业排名考前院校博士毕业生（特别优秀的硕士毕业生也可），具有扎实的研究功底，有良好的书面表达能力，通过国家英语六级，能熟练阅读英文文献等；品行端正，工作态度认真细致，责任心强，有良好的团队合作精神等。
