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研发HRBP

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广东-深圳 |不限经验 |博士学历
2025-03-19 更新 被浏览：次
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职位描述
招聘人数：若干人 政治面貌：不限 婚况要求：不限婚况
专业要求：人力资源管理
1、基于医药研发政策研究及行业案例研究，协助制定研发薪酬体系等级方案，协助研发薪酬方案的制定及推进落地； 2、根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，协助建立研发中心激励机制，包括但不限于绩效政策及激励机制的设计、绩效过程管理； 3、为研发组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在组织架构与人员编制设立、招聘、后备人才培养、绩效考核、薪酬等方面为业务部门协助提供有效的解决方案并实施。1、人力资源管理或相关专业研究生以上学历； 2、熟练使用办公软件，具备较强的策略和数据分析能力，良好的职业素养和团队协作精神； 3、有敏锐的业务洞察能力，具备优秀的内外部沟通协调能力以及影响力，能有效推动项目落地和实施。
网申简历投递方式
在线投递：https://wecruit.hotjob.cn/SU613834ecbef57c3b6383b50e/pb/school.html
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华润三九医药股份有限公司是世界500强华润集团--级利润中心，大型国有控股医药上市公司。公司核心业务定位非处方药 (OTC) 和中药处方药，是中国OTC第一品牌。OTC产品在感冒、胃肠、皮肤、儿科、止咳和骨科用药占据了较高的市场份额； 处方药产品在中药配方颗粒、心脑血管、抗肿瘤、抗感染、大健康等领域，位居国内市场前列。

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