需求专业：工商管理、公共管理、行政管理、企业管理、人力资源管理等。
1.负责根据公司发展战略统筹规划人力资源总体战略规划；负责人力资源管理各模块体系优化设计；
2.负责公司人力资源相关重点工作和专项工作任务指标的分解和实施工作；
3.负责协助公司人力资源架构优化、流程优化、人才配置、培养、选拔、考核和激励方案的编制和实施；
4.负责组织制定人才储备与培育及各类人员职业通道发展规划，实现公司人才优化配置；
5.负责梳理和总结公司人力资源发展短板，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理的解决方案；
6.负责其他专项工作。
学历要求：硕士
专业要求：人力资源管理 工商企业管理
