1.负责根据公司发展战略统筹规划人力资源总体战略规划；负责人力资源管理各模块体系优化设计；2.负责公司人力资源相关重点工作和专项工作任务指标的分解和实施工作；3.负责协助公司人力资源架构优化、流程优化、人才配置、培养、选拔、考核和激励方案的编制和实施；4.负责组织制定人才储备与培育及各类人员职业通道发展规划，实现公司人才优化配置；5.负责梳理和总结公司人力资源发展短板，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理的解决方案；
学历要求：本科
专业要求：人力资源管理
中国西电集团有限公司是国务院国资委直接监管的高压输配电成套装备研发制造的中央企业，成立于1959年，是以我国 一五 计划期间156项重点建设工程中的4个项目为基础，发展形成的以科研院所和骨干企业群为核心，主要从事由电源出口到末端用户电能传输配送相关的电力装备研发、制造、试验检测、工程贸易为一体的大型企业集团。公司拥有全资、控股及参股子公司 (单位) 90余家，其中包括控股上市公司2家 (中国西电，股票代码601179； 宝光股份，股票代码600379) ，4个国家级企业技术中心和工程实验室，4个国家级质量检测中心，4家承担进出口、国内营销、金融等业务的专业公司。中国西电集团连续多年位居中国电气企业百强之首、中国电气工业最具竞争力十强之首，连续两个任期荣获国务院国资委 科技创新企业奖 ，被评为首批国家级知识产权示范企业等奖项。中国西电集团将以 中国制造2025 和集团 15357 战略目标为指引，坚持做强做优做大国有企业，积极参与 一带一路 建设，努力成为世界一流智慧电气系统解决方案服务商和最具创新力与国际竞争力的企业集团。
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