工作职责：
1.负责招聘、培训、绩效、薪酬福利、企业文化、员工关系等人力资源模块中一个或多个模块工作；
2.负责校招、系统性培训等人力资源方面的项目性工作；
3.支持业务推进，洞察业务需求，帮助组织达成业务目标；
4.了解相关法律法规，向公司管理人员提供人事规范咨询；
5.通过人力资源维度，保持并提升公司的市场竞争力。
岗位要求：
1、2025届硕士及以上学历，人力资源管理相关专业，在校期间有学生干部经验者优先考虑；
2、形象良好，有亲和力，责任心强，工作细致、严谨，具有较强的组织协调能力及人际沟通能力；
3、具有良好的文字功底，对数据有一定敏感度，熟练使用OFFICE等办公软件，热爱人力资源工作
