岗位职责 1、负责员工的招聘与培训，员工人事档案管理，入\离职手续办理，员工社保等 2、负责员工考勤管理、绩效管理、薪资核算 3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度 4、企业文化建设及对内、对外宣传 5、负责开展员工团建活动 6、人力资源入、转、调、离等劳动关系的管理及劳动纠纷的处理 7、领导交办临时工作 任职要求： 1、28岁以下，统招本科学历，人力资源、法律、企业管理专业，熟悉国家劳动法律法规 2、有较强的沟通能力，较高的责任意识，乐于挑战，能够承受一定的工作强度和压力 3、应届生优先，具备同岗位工作经验者优先，拥有人力资源管理师等相关专业证书优先 4、形象气质，佳！
