岗位职责：
1、 培训规划及年度培训计划制定。根据公司战略发展目标及人才发展要求，制定公司培训规划和年度培训实施计划，为公司人力资源管理目标的实现提供支撑和保障；
2、 培训运营执行。围绕各培训项目开展培训运营工作，包括培训调研、培训合同申请、与讲师对接、与公司领导对接培训到场情况，培训组织、培训通知、培训场地比价确定、培训物料设计制作、培训用餐住宿交通安排、培训现场拍照宣传、培训监控、组建培训微信群以及微信群的维护等；
3、 培训资源管理。以培训体系为标准，培养并选拔内部讲师，建立讲师库、教材库、培训物料库、人员培训档案库、培训素材库等，充实培训梯队建设；对接与维护外部学习资源，培训前对供应商进行询价比价考核评估；培训后对供应商进行评估存档；
4、 培训项目费用管理。完成全年培训规划，负责编制公司年度培训总预算、单个培训项目预算；负责培训经费的计提和报销审核工作，保障培训费用合理支出；
5、 课程讲授。设计培训团建活动并担任内部讲师，组织落地执行；
6、 其它。领导交办的其它工作。
任职资格要求：
1.专业能力
专业知识：统招本科及以上学历，人力资源管理或教育学、心理学管理相关专业。
专业经验：3年及以上相关岗位工作经验，熟悉培训管理、课程开发和内训师培养等业务及相关知识。
2.工作能力
良好的组织协调能力、沟通表达能力、独立思考能力、分析判断能力以及学习能力；积极的工作态度，良好的职业操守及团队精神，能够主动承担责任；能适应频繁出差；熟悉公文写作，具有较强的文字能力，能够熟练使用办公软件及信息管理系统。
