岗位职责：
1、起草、修订劳动用工制度，建立并推行标准劳动合同；
2、负责员工入、离职等劳动关系异动管理；
3、负责员工劳动合同、补充协议等管理；
4、编制员工手册，报上级审批后执行；
5、根据公司制度，负责协调处理劳动争议；
6、负责员工劳动纪律、考勤休假等管理；
7、负责员工体检统筹管理工作；
8、根据公司制度，负责省级公司临时用工与退休人员管理；
9、根据公司制度及安排，负责省级公司职工人事档案管理，及时建立、维护职工人事档案；
10、如已进行委托管理，则负责配合完成相关材料的查阅、增补工作；
11、履行档案保管、借阅、销毁等手续，确保档案完整、信息准确；
12、 根据公司档案管理制度，完善并落实省级公司档案管理相关制度；
13、人事档案如已进行委托管理，则负责配合完成相关材料的查阅、增补等工作。
任职要求：
中共党员；本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、社会保障等相关专业；
外语:硕士研究生及以上学历的毕业生，CET6应获得425分及以上;本科学历的毕业生，CET4应获得425分及以上。
年龄:硕士研究生不超过28周岁，本科不超过25周岁。
成绩:非 双一流 高校专业排名在2/3之前或专业平均成绩不低于70分。
