1、调研内部人力资源信息化需求，拟定整体人资信息化建设规划（目标、实现路径、方法），批准后组织实施；
2、人资信息化的组织实施与维护，结合人资具体业务，调研评估各模块/条线人资管理需求，沟通协调信息部或乙方人员解决需求、优化系统功能；协同参与其他信息系统设计人资相关的信息整合工作；
3、强化人资系统基础信息管理，检查基础数据的准确与完整，督导各级人资基础数据维护；
4、协同推动人资各项基础制度的完善与修订，组织推动人资各业务流程的信息化建设；
5、组织开展对分子公司HR信息化业务培训；
6、协助推进组织架构管理、职位职级体系管理、人员编制优化及劳动效率提升。
任职要求：
1、人力资源、IT等相关专业，持人力资源管理师证书优先；
2、电脑系统操作熟练，熟悉数据库知识、统计基础知识；
3、熟练使用Word、Excel、PPT等各类办公软件，具有较好的文字功底；
4、具有较强的全局意识，团队协作精神；具有较强的沟通协调能力；具有较强的抗压能力；
5、具有较强的主动学习、创新能力和需求调研分析能力，有相关社会实习经验者优先。
