岗位职责： 1、招聘：负责招聘流程的管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。 2、绩效管理：参与制定绩效考核标准，收集并分析员工绩效数据，进行绩效反馈和改进指导。 3、薪酬福利管理：参与制定和调整薪酬福利政策，确保符合公司政策和法律法规要求。 4、员工档案管理：负责员工个人信息、合同、工作记录等档案的管理。 5、企业文化建设：参与企业文化建设活动的组织，促进公司文化的传播和发展。6、行政事务管理：负责日常行政事务的处理，如办公用品采购、办公室清洁、会议安排、考勤管理等。 岗位要求： 1、2025年应届毕业生； 2、全日制本科及以上学历，人力资源、会计学、行政管理相关专业优先； 3、要求具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够有效地处理人际关系；熟练使用办公软件；掌握基本的法律知识； 4、语言表达能力强，有责任心，具备独立开展工作能力。