1.负责制定、修订涉密人员管理制度、流程； 2.负责全所涉密人员日常管理； 3.负责涉密人员因私出国（境）管理、因公出国（境）管理等； 4.建立员工入、离职管理管理制度； 5.负责员工入职、离职、退出以及临时用工的管理； 6.负责人事管理等业务的数据统计、分析、上报等工作。1.学历要求：硕士及以上学历； 2.专业要求：人力资源、工商管理等相关专业方向； 3.英语水平：通过国家六级； 4.工作技能要求： ①掌握人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法等有关知识； ②熟悉科研经营业务流程，了解与专业有关的技术知识，具备计算机应用知识； ③具备计算机及常用软件使用基本技能。 5.综合素质要求： ①政治品质优、担当作为好、道德品行佳、形象作风正、保密意识强； ②具有较强的公文写作能力、沟通协调能力和良好的团队合作能力； ③具有良好的身体条件和心理素质。