落实公司整体招聘工作规划，并制定省级公司年度招聘计划，报批后组织实施，并进行动态管理与调整； 参与拟定省级公司招聘岗位的笔试、面试标准； 负责省级公司年度招聘工作统计分析。 拟定省级公司全员培训规划，报上级审核、审批后监督实施； 落实公司整体培训工作规划，并制定年度培训计划与预算，报上级审核、审批后监督执行； 根据培训目标要求，组织培训效果评估； 根据上级安排，组织省级公司内设机构负责人、业务或技能人员参加相关培训； 负责省级公司员工年度培训考核评价工作。本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。